Новости



6 признаков действительно хорошей работы

05.11.2017

Все мы стремимся найти хорошую работу, но далеко не все понимают, что же собой представляет действительно «хорошая работа». Одни считают, что эта та, где много платят, но ведь полным-полно высокооплачиваемых менеджеров, искренне ненавидящих свою работу. Другие уверены, что хорошая работа – та, которая нравится, но если она плохо оплачивается и сопряжена с какими-либо рисками (как например, работа пожарных), то едва ли ее можно считать хорошей.

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков такой работы.

1. Карьерные перспективы.

Сам факт того, что при должном старании через 2-3-5 лет безупречной работы Вы можете рассчитывать на повышение по службе, говорит о том, что данная работа заслуживает внимания. А вот если Вы совершенно уверены, что повышение по службе в обозримом будущем Вам не светит ни при каких условиях, либо является крайне маловероятным, то это большой недостаток данной компании.

2. Зарплата, за которую не стыдно.

Деньги – это вообще самое главное, что заставляет людей искать работу. Соответственно, чем больше платят, тем такая работа считается лучше. Однако вовсе не обязательно зарабатывать по 5 тысяч долларов в месяц, чтобы считать работу хорошей. На самом деле хорошей будет та работа, где вы получаете достаточно денег для того, чтобы не смущаясь называть свой оклад на вопрос друзей и родных. То есть средняя и чуть выше средней – это уже вполне нормальная зарплата. А вот если Вам становится неловко перед окружающими за свой низкий доход и Вы стараетесь его не озвучивать, то это плохой признак.

3. Честные отношения между предприятием и сотрудниками.

У нас замечательное трудовое законодательство. Беда одна – оно почти не работает. Многие компании платят своим сотрудникам зарплату в конвертах, лишая их хорошей пенсии в будущем. Кроме того, часто практикуется, что отпуск, выходные и больничные – только за счет сотрудника. А бывает и еще хуже – зарплату могут задерживать или вовсе «простить» за реальные или мнимые ошибки сотрудника, а порой и вовсе без причин.  Если что-то подобное происходит на Вашем предприятии, такую работу однозначно нельзя считать хорошей. Только та работа, которая дает уверенность в завтрашнем дне, может считаться хорошей.

4. Благоприятный климат в коллективе.

Коллеги де-факто становятся второй семьей работающего человека, так как с ними приходится проводить не меньше времени, чем с родными людьми. Ввиду этого очень важно, чтобы с ними у Вас были доброжелательные приятельские отношения. Не менее важны нормальные человеческие отношения с начальством и подчиненными. Если же этого нет, и на работу Вы идете как на войну, то такая работа, конечно же, не может считаться хорошей.

5. Работа остается лишь работой.

Всегда нужно помнить, что работа – это лишь способ заработка денег и отчасти способ самореализации. Но работа не может и не должно поглощать всё Ваше время. Совершенно недопустимо, когда человек тратит всю свою жизнь только на сон и на работу, тогда как на остальную жизнь у него остаются жалкие крохи свободного времени. Нельзя считать хорошей ту работу, которая не дает Вам возможности хотя бы раз в год уходить в полноценный отпуск, иметь два выходных дня в неделю и проводить хотя бы 2-3 часа в день после работы с родными и близкими.

6. Работа не вызывает отвращения.

Наконец, Ваши должностные обязанности не должны вызывать у Вас чувство дискомфорта. Конечно, в идеале работа должна быть интересной и увлекательной. Но так бывает очень редко, поэтому будем считать за позитив, если работа просто не вызывает отторжения. Если Вам не нужно полчаса внутренне себя уговаривать и заставлять перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей, это уже хорошо. 


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.