Новости



Чем не стоит поощрять сотрудников?

03.11.2017

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными стимулами. Зачастую это вполне уместные вещи, например, подарочный сертификат в ресторан или дополнительная неделя к отпуску. Однако некоторые руководители в своем стремлении разнообразить способы поощрения подчиненных выбирают такие варианты, которые самим подчиненным совсем не кажутся поощрением.

 

1. Грамота с благодарностью, значок с логотипом компании, фотография на доске почета и т.п.

Подобные методы стимулирования персонала были широко распространены в советские времена и уже тогда имели весьма слабую мотивацию. В целом сотрудник поймет, что начальство заметило его старания и таким способом пытается его отблагодарить. Но вот захотят ли другие работники трудиться активнее, чтобы в итоге получить подобную награду? Конечно, нет. А в некоторых случаях, если, например, человек приложил массу усилий для успешной реализации большого проекта, а в итоге получил лишь грамоту, то подобную награду он может воспринять как оскорбление и унижение.

2. Одежда с символикой компании.

Совсем бесполезным такой подарок, конечно, не будет. Фирменная футболка вполне сгодиться на роль домашней одежды, а в курточке с логотипом на всю спину можно смело ходить за грибами или на рыбалку. Но в целом большой пользы от такой награды не будет. Опять же, сотрудники не будут лезть из кожи вон, чтобы получить пару фирменных футболок.

3. Наручные часы, если это не «Ролекс».

Дешевые аксессуары за пару сотен не впечатлят никого. И уж тем более никто не станет носить подобную безделушку. В лучшем случае такой подарок от фирмы перейдет в личную собственность ребенка того, сотрудника, который был «одарен» подобным мусором.

4. Дорожная сумка.

Ситуация та же, что и с фирменной одеждой. Даже если на сумке не будет логотипа фирмы, применение ей найдет далеко не каждый. Скорее всего, она окажется бесполезной и будет собирать пыль в шкафу или на балконе. Такому подарку искренне рад будет едва ли 1 из 100 сотрудников.

5. Корзина с фруктами.

В принципе, такой подарок сгодился бы при условии, что вручать по корзине Вы будете регулярно лучшему сотруднику недели. Награждать же подобной ерундой за серьезные достижения просто нелепо.

6. Именное парковочное место.

Подобный способ стимулирования сгодится лишь при условии, что возле офиса и в самом деле трудно запарковаться. И снова следует отметить, в большинстве случаев сотрудник воспримет такую награду весьма сдержано.


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.