Новости



7 признаков того, что собеседование идет успешно

30.10.2017

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить буквально в момент прощания. Именно поэтому так важно умение своевременно определять момент, когда работа уже у Вас в руках и нужно лишь сохранить сложившееся о Вас впечатление, не испортив его неуместной фразой или действием.

 

Итак, работа практически Ваша, если:

1. Интервьюер увлечен беседой с Вами.

Разговор идет легко и непринужденно. Вы с ним легко переходите с темы на тему, в том числе затрагивая совершенно отвлеченные темы. Беседа вообще больше напоминает разговор двух друзей или приятелей, нежели деловую встречу.

2. Вам показывают офис.

Очевидно, что интервьюер не станет тратить время на экскурсию по офису для каждого соискателя. В этом просто нет смысла. Так что, если Вам решили показать Ваше потенциальное рабочее место, и тем более, если начали знакомить с сотрудниками, это верный признак того, что другие кандидатуры на эту вакансию больше не рассматриваются.

3. Собеседование сильно затягивается.

Независимо от того, кто проводит интервью – штатный «эйчар», рекрутер-аутсорсер, или руководитель отдела/фирмы – у него в любом случае нет свободного времени на то, чтобы тратить его попусту. Если собеседование давно вышло за ранее планировавшиеся временные рамки, значит, Ваша кандидатура заинтересовала интервьюера достаточно сильно, чтобы он решил уделить Вам еще время.

4. Вас «агитируют» на эту вакансию.

Обычно собеседование представляет собой попытку кандидата убедить рекрутера в том, что именно он (кандидат) отлично подходит на открывшуюся вакансию. Но иногда, когда рекрутер натыкается на по-настоящему ценного специалиста, то он невольно пугается мысли о том, что такой специалист может уйти в другую компанию. И тогда не кандидат начинает расхваливать себя, а рекрутер – расхваливает вакансию и саму компанию. Если Вы заметили признаки того, что Вам откровенно рекламируют эту работу, в подробностях говорят о зарплате, премиях, льготах и бонусах, значит, Вас точно хотят нанять.

5. Работодатель четко оговаривает дальнейшие шаги.

Зачастую в конце собеседования кандидату говорят что-то вроде «мы с Вам свяжемся в течение недели», или «мы Вам позвоним в ближайшее время». Даже если рекрутер и в самом деле планирует обзванивать всех непрошедших кандидатов (что само по себе бывает не всегда), он в почти никогда не скажет ничего конкретного о том, когда именно следует ожидать от него звонка, и уж тем более ничего о том, когда нужно выходить на работу. А вот если Вам обещают позвонить непременно «завтра» или «в четверг», то есть точно оговаривают сроки, это очень хороший знак. И уж тем более, если рекрутер интересуется, сможете ли Вы приступить к работе «с понедельника» или «с 10 числа».

6. Рекрутер интересуется Вашими рекомендациями.

Проверка рекомендаций – хлопотный и времязатратный процесс. Проверять рекомендации очевидно неподходящих кандидатов никто не станет. Так что, если рекрутер интересуется, есть ли у Вас рекомендации от прежних работодателей, это хороший знак.

7. Прощание затягивается.

Провалившемуся кандидату говорят «мы с вами свяжемся, всего доброго» и в лучшем случае молча проводят к выходу. А вот, если «эйчар» продолжает рассказывать Вам о компании или задавать вопросы даже после того, как Вы уже оделись и подошли к двери, значит, Вы определенно очень его заинтересовали.


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.