Новости



Собеседование в кафе: три важных момента

25.10.2017

В подавляющем большинстве случаев собеседование по поводу трудоустройства проходит в офисе или в другом месте, принадлежащем работодателю. Однако иногда встречу могут назначить и на «нейтральной» территории. В странах Запада достаточно широко распространена практика проведения собеседований в кафе и недорогих ресторанах. Хотя такой формат может показаться совершенно неформальным и ни к чему не обязывающим, на самом деле это всё равно проверка. Причем не столько профессиональных, сколько личных качеств кандидата.

В нашей стране подобная практика является исключительно редкой и применяется в отношении очень узкого круга ценных или редких специалистов. В основном так интервьюируют претендентов на высокие руководящие должности, где важно оценить самого человека, а не только его трудовой опыт, который и так понятен из резюме.

Итак, на что следует обратить внимание соискателю во время собеседования в кафе:

1. Общая готовность и собранность.

Как уже было сказано, такое собеседование может восприниматься как что-то несерьезное, но на самом деле место проведения встречи не так уж важно. Это всё равно полноценное собеседование, к которому нужно готовиться по полной программе. Это значит, что Вы должны подготовиться к ответам на стандартные вопросы, одеться как на деловую встречу, взять с собой все необходимые документы, а во время самого интервью вести себя согласно правилам делового этикета.

В любом случае не следует расслабляться и поддаваться на провокацию рекрутера, имитирующего неформальный стиль общения.

 

2. Что заказать?

Вопрос выбора блюд во многом зависит от типа заведения, в котором назначено собеседование. Но в любом случае не нужно заказывать что-либо изрядно дорогое, вычурно-экзотичное или трудное/неудобное в поедании. Последнее подразумевает, что у вас должна быть возможность поглощать пищу как бы между делом, не уделяя ей много внимания. В идеале это должно быть что-то, что можно легко есть при помощи ложки или вилки (возможно, с небольшой помощью ножа).

А вот те блюда, которые потребуют всего вашего внимания, или будут мешать разговору, лучше не заказывать. Например, очень неудобен в этом плане гамбургер или другой большой бутерброд, который приходится откусывать большими кусками и долго пережевывать. Также не годится длинная лапша или спагетти, которые не очень удобно есть, когда нужно вести беседу.

При выборе напитков не стоит заказывать крепкий алкоголь. Да и от вина тоже лучше отказаться. В крайнем случае, можно ограничиться одним бокалом, если вино является очевидным дополнением к блюду.

В целом при выборе блюда лучше всего ориентироваться на заказ рекрутера.

3. Кто платит?

Если инициатива проведения интервью принадлежит работодателю, то по умолчанию за всё должен платить он. Однако в любом случае следует быть готовым к тому, что свою часть заказа Вы оплатите сами. Если рекрутер прямо не сообщил, что заказ оплачивает он, то в конце встречи, когда принесут счет, Вам нужно продемонстрировать готовность заплатить за себя. Например, можно достать кошелек с видом готовности заплатить, или спросить о стоимости Вашей части заказа, если официант отдал чек рекрутеру. В такой ситуации инициатор встречи в кафе должен Вас остановить и оплатить всё сам. И это будет самый правильный вариант.

Если же потенциальный работодатель не противится Вашему стремлению оплатить свою часть счета, это уже повод усомниться в его благонадежности. Ну а если Вам приходится оплатить весь счет целиком, включая заказ рекрутера, это уже серьезное основание для того, чтобы не соглашаться на работу в такой компании.


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.