Новости



О чем следует и о чем не следует говорить на собеседовании

19.10.2017

Собеседование по поводу трудоустройства – это по большей части беседа. Даже если предполагается какое-то тестирование, всё равно основной упор делается на то, что скажет кандидат. Именно поэтому стоит быть готовым к ответам на 5 самых актуальных вопросов, которые соискателю непременно зададут:

1. Образование.

Рассказать следует не только о вузе, но и краткосрочных курсах и треннингах, которые были полезны для вас, как для специалиста, претендующего на данную вакансию.

2. Опыт работы.

Мало просто сообщить в какой организации, на какой должности и сколько времени вы работали. Потенциального работодателя интересует не это, а то, чем конкретно вы занимались на той должности.

3. Причина ухода с предыдущей работы.

Здесь лучше рассказать о том, как хорошо Вам работалось и что лишь обстоятельства вынудили уйти. А вот о своих обидах и недовольстве прежним местом работы лучше умолчать.

4. Достижения на предыдущем месте.

То, что Вы 5 лет в должности личного секретаря варили шикарный кофе боссу – хорошо. Но сообщить лучше о том, что благодаря новому распорядку трудового дня, который вы составили для босса, он стал опаздывать на встречи на 25% реже.

5. Ожидаемая зарплата.

Просить миллион не нужно. Ограничьтесь тем, что Вы считаете реальным для себя плюс 15-20%.

 

Но есть вещи, о которых рассказывать на собеседовании точно не следует. Даже если Вас об этом спросят (хотя это и крайне маловероятно).

1. Не говорите о планах кардинально изменить свою жизнь

Потенциальный работодатель точно не захочет узнать о том, что Вы серьезно подумываете об открытии в скором времени собственного бизнеса, переезде в другой город, завести ребенка (если Вы женщина).

2. Не рассказывайте обо всех своих промахах на работе.

Некоторые рекрутеры любят помариновать кандидатов вопросом об их главной неудаче в карьере. Выберите что-то одно самое безобидное, а про остальное умолчите.

3. Не ругайте прежнего работодателя.

Работодатели чувствуют в отношении друг друга некое подобие солидарности, поэтому не следует сильно ругать бывшего шефа, даже если Ваш рекрутер имеет о нем самое худшее мнение.

4. Не говорите про свои финансовые проблемы либо нетрудовые доходы.

Потенциальный работодатель может расценить ваши финансовые неурядицы как неспособность наладить элементарно свою жизнь. В то же время наличие у вас дополнительного источника дохода зародит в работодателе подозрение, что новой работой вы не будете дорожить.

5. Не рассказывайте много о хобби.

Иногда рекрутеры просят рассказать кандидатов об их личных увлечениях. В такой ситуации нужно ограничиться чем-то одним. Не следует пускаться в 40-минутный рассказ обо всех своих интересах, начиная от турпоходов и заканчивая пристрастием к японской аниме-манге.

 


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.