Новости



Правила написания сопроводительного письма

13.10.2017

При отправке резюме в ответ на вакансию крайне желательно приложить к нему еще и короткое сопроводительное письмо. Этот простой, но эффективный инструмент дает возможность еще немного повысить вероятность произвести на потенциального работодателя положительное впечатление. Однако рассчитывать на успех можно лишь в том случае, если соблюдены базовые принципы составления данного документа.

1. Объем.

Сопроводительное письмо ни в коем случае не должно быть большим. Вероятно, многих вводит в заблуждение слово «письмо» и они расписывают в нем чуть ли не всю свою биографию, превращая его в развернутую версию резюме. На самом деле сопроводительное письмо правильнее было бы называть сопроводительной запиской. Нужно ограничиться максимум десятью предложениями и 2-3 абзацами. Длинное и слишком объемное письмо с самого начала вызовет у рекрутера внутренний протест, связанный с нежеланием читать Ваш опус.

2. Содержание.

Сопроводительное письмо не должно превращаться в краткую выжимку из резюме, а быть скорее выводом из него. В письме следует кратко указать, что Вам интересна сфера деятельности компании, и буквально парой предложений объяснить, почему Вы будете полезны компании в ее работе. К слову, если Вы немного не вписываетесь в требования по вакансии (например, у Вас опыт на аналогичной должности всего 3 года, а работодатель ищет людей с опытом от 5 лет), то в сопроводительном письме стоит коротко объяснить, почему данное несоответствие в Вашем случае не является недостатком.

3. Стиль.

Сопроводительное письмо – это документ, но достаточно либеральный. Разумеется, в нем категорически неприемлемы жаргонизмы, смайлики и тому подобное. Но в то же время не стоит перегружать текст профессиональной терминологией и канцеляризмами. Лучше всё изложить в свободной, но сдержано-доброжелательной форме.


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.