Новости



Детский труд с точки зрения работодателя

28.03.2017

Раз уж мы вчера рассказали о проблемах найма на работу студентов, будет не безынтересно рассмотреть вопросы приема на работу лиц младше 18 лет, то есть детей. В последние десятилетия сложилось мнение, что детский труд – это что-то аморальное и непозволительное для цивилизованной страны. На самом же деле это явление не несет в себе ничего плохого, если соблюдены элементарные требования закона, очевидные на уровне здравого смысла и элементарной человеческой порядочности. Более того, детский труд полезен самому ребенку, поскольку очень хорошо дисциплинирует его, учит серьезно относиться к жизни и лучше ее понимать. Также ребенок учится грамотно распоряжаться деньгами.

 

С точки зрения закона

Вначале отметим, что отечественный Кодекс законов о труде, составленный к слову на базе советского трудового кодекса, позволяет свободно нанимать на работу лиц, достигших 16 лет. При этом подростки 14-15 лет также могут работать, но обязательно с разрешения родителей или опекунов и только в неучебное время.

При этом закон запрещает использовать несовершеннолетних на физически тяжелых, вредных или опасных работах. Также, подростков нельзя привлекать для подземных работ.

Регламентируется законом и время работы подростков. Во-первых, их трудовая неделя не может превышать 24 часов для 14-15-летних работников и 36 часов для 16-17-летних. Во-вторых, их нельзя ставить на ночные смены, заставлять работать сверхурочно или в выходные дни.

Разумеется, трудовые отношения с юным работником должны носить официальный характер. Примечательно, что уволить несовершеннолетнего работника можно только с согласия службы по делам детей.

 

Выгодно ли нанимать несовершеннолетних?

Хотя в целом детский труд - довольно распространенное явление, в подавляющем большинстве случаев работодатели предпочитают не оформлять с ними трудовые отношения. Главная причина этого заключается отнюдь не в квалификации юных работников, которых и так обычно привлекают для простой неквалифицированной работы, она лежит в бюрократической плоскости.

По понятным причинам закон довольно сильно ограничивает работодателей в вопросах того, на какие виды работ и какой продолжительности можно нанимать детей. Но это еще полбеды, поскольку даже для детей найдется масса подходящих вакансий, например, раздавать рекламные буклеты у метро. Важнее то, что в нашей стране существуют уполномоченные государственные органы, зорко следящие за соблюдением этих законов.

Нельзя сказать, что это плохо, но факт остается фактом: если вдруг какое-то предприятие рискнет официально оформить на работу подростка, то пристальное внимание проверяющих такому предприятию обеспечено. И большие неприятности гарантированы, если, не дай бог, выяснится, что работодатель хотя бы чуть-чуть нарушил положения закона о детском труде, например, попросил такого работника задержаться на полчаса после рабочей смены, чтобы закончить работу. Кроме того, нерадивого работника-подростка намного сложнее уволить, так как для этого требуется разрешение всё тех же уполномоченных органов.

Если же работодатель решается нанять подростка, то почти всегда это происходит неофициально, поскольку в этом случае предприятие не обрекает себя с самого начала на внимание со стороны государства, да и доказать нелегальный прием на работу ребенка очень трудно. Ну а причины, по которым некоторые всё же нанимают детей, в том числе нелегально, является низкая себестоимость их труда. Для 14-17-летних подростков (не говоря уже о более юных лицах, нанимать которых запрещено в принципе) даже совсем небольшие деньги являются существенной суммой, поэтому они соглашаются на ту зарплату, которая никогда бы не устроила ни одного взрослого работника. 


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.