Новости



Стоит ли нанимать на работу студента?

27.03.2017

Работающий студент – явление обычное и вполне нормальное. А вот студент, трудоустроившийся официально – это уже гораздо более редкая птица в наших краях. Большинство работодателей не спешат связывать себя законными узами трудового договора с этой категорией граждан. Но следует ли работодателям так сильно избегать студентов? Давайте разберемся.

 

Преимущества работника-студента

Работа бывает разная. Не все должны весь день безотрывно трудиться в офисе или у производственного станка. Имеется довольно много видов деятельности, где полный рабочий день не обязателен или невозможен в принципе. Соответственно и зарплата на такой работе будет меньше обычной. Работодателям порой бывает очень сложно найти человека, готового работать всего 3-4 часа в день и получать всего треть или половину от полной зарплатной ставки. Взрослому, тем более семейному человеку, нужна полноценная работа с полноценной зарплатой. А вот студенту будет достаточно и относительно небольшой суммы для личных нужд, которые родители финансировать не хотят или не могут.

Также есть много профессий, где совершенно не требуется никакая квалификация, а потому и зарплата близка к минимальной. И опять-таки найти полноценного работника на такую должность очень сложно, а вот многие студенты охотно согласятся поработать курьером или грузчиком в свободное время.

Наконец, даже квалифицированную работу при условии, что ее можно выполнять не полный рабочий день, а лишь частично, также иногда выгодно поручать студенту, если он достаточно для этого подготовлен. Предложив ему изначально более низкую почасовую зарплату, чем у обычных работников, работодатель хорошо сэкономит. У студента ищущего именно квалифицированную подработку с более высокими почасовыми ставками, чем у курьера и грузчика, как правило, немного вариантов того, где можно подзаработать. А потому он непременно согласиться делать квалифицированную работу условно за 30 грн в час, нежели разносить корреспонденцию за 15 грн в час.

 

Недостатки работника-студента

Минусы найма на работу студента являются продолжением его плюсов. Самое главное неудобство состоит в том, что такой работник доступен в течение лишь части рабочего дня. Соответственно ему невозможно поручать нормальный объем работы. Если предприятию непременно нужно, чтобы эта работа выполнялась в течение всего дня (на большинстве предприятий сферы обслуживания населения), то придется либо нанимать еще кого-то, чтобы заместить студента в остальные часы, либо отказаться от студентов-работников вовсе.

С точки зрения работодателя существенным недостатком студента как работника является то, что он совершенно не дорожит своей работой. Бессмысленно пугать его увольнением в воспитательных целях. Увольнение его не пугает, так как студент находится на полном или частичном иждивении у родителей. Потеря дополнительного заработка грозит ему не голодом, а лишь отсутствием возможности тратить деньги на развлечения.

Также работодателю приходится мириться с тем, что периодически студент вынужден пропускать рабочие смены ради учебы. Причем речь не только о сессиях, но и просто о нормальном учебном процессе. Иногда студент должен потратить больше своего личного времени, чтобы подготовиться к ответственному семинару. А учеба, как ни крути, для него важнее подработки.

Наконец, совсем не интересен работодателю студент-заочник. Хотя заочник большую часть года может трудиться весь рабочий день, как полноценный специалист, дважды в год ему всё равно нужно отлучаться на сессии. И главная проблема здесь в том, что закон обязывает работодателя предоставлять такому работнику полностью оплачиваемый отпуск на время сессии. Если студент к тому же учится в другом городе, то к отпуску добавляются еще и дни на проезд к месту его учебы и назад. Мало кто из работодателей готов раскошелиться ради такого работника. Гораздо проще нанять обычного специалиста. 


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.