Новости



Внутренний трудовой распорядок предприятия

25.03.2017

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регулируют на предприятии все вопросы, связанные с распределением рабочей нагрузки и часов отдыха для всех работников. Насколько бы специфическими или необычными были ПВТР в каждом конкретном случае, они всё равно изначально базируются на Трудовом кодексе. Именно этот документ выдает общий стандарт, в рамках которого работодатель может регламентировать продолжительность рабочего дня, длительность обеденного перерыва и т.д.

 

Режим рабочего времени

Режимы работы на предприятия бывают самыми различными – от стандартной пятидневки до ненормированного рабочего дня со скользящим графиком выходных. При этом для всех категорий работников ПВТР должны содержать четкие указания о:

·         продолжительности рабочей недели в часах;

·         времени начала рабочего дня и его окончания;

·         точном времени обеденного перерыва;

·         режиме работы в праздничные и выходные дни.

Какова бы ни была специфика предприятия, каждому работнику должно быть выделено от 30 до 120 минут на прием пищи в середине рабочей смены. В тех случаях, когда производственный (рабочий) цикл не дает возможности работнику покинуть свое рабочее место в обеденный перерыв, закон обязывает работодателя обеспечить работнику возможность пообедать непосредственно «у станка». Если рабочий день длится более 8 часов, полагается два обеденных перерыва.

 

Нарушения ПВТР

Обычно ни работнику, ни работодателю нет особого дела до обоюдных мелких нарушений ПВТР. Нет ничего страшного, если пару раз в месяц работнику приходится задержаться после окончания смены по просьбе начальства. В равной степени начальство обычно не обращает внимания на небольшие опоздания или уходы с работы чуть пораньше, если они не носят систематического характера.

Однако явные злоупотребления и с той, и с другой стороны могут быть наказуемы, если таковое предусмотрено в ПВТР. При этом меры дисциплинарного воздействия не могут выходить за рамки тех санкций, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Наиболее частыми видами наказаний для провинившихся работников являются выговор и строгий выговор. А вот наложить дисциплинарное взыскание можно исключительно тогда, когда имеется документальное подтверждение того, что работник действительно ознакомлен с ПВТР.

К сожалению, у рядового работника довольно мало реальных возможностей наказать работодателя за нарушение ПВТР с его стороны. Если начальство заставляет работать сверх обычной смены или выходить на работу в выходные, то для начала стоит попробовать просто обсудить ситуацию со своим непосредственным начальником. Если это не поможет, тогда нужно пожаловаться вышестоящему начальству, если таковое имеется.

Можно попробовать привлечь и Госинспекцию по охране труда. Однако для этого придется внимательно изучить ПВТР, должностные инструкции и коллективный договор, четко разобравшись в своих правах и обязанностях, а затем всеми доступными средствами зафиксировать факты злоупотреблений со стороны начальства. С этими доказательствами и нужно обращаться в Госинспекцию. Правда, на практике этот метод мало эффективен. Как только работодатель узнает о том, что это Вы на него пожаловались, в лучшем случае Вам предложат уволиться по собственному желанию. 


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.