Новости



Как просить о прибавке к зарплате?

23.03.2017

Нет на свете наемного работника, который не хотел бы зарабатывать больше на своей должности. Даже если текущая зарплата вполне приличная и ее хватает на то, чтобы жить в несколько раз лучше остальных соотечественников, всё равно каждому хочется большего.

Увеличить свои заработки можно несколькими способами: поискать другую работу, карабкаться по карьерной лестнице, заняться бизнесом, в конце концов. Но давайте рассмотрим ситуацию, что та должность, которую Вы сейчас занимаете, Вам очень нравится и Вы не намерены от нее отказываться даже ради бо̀льших доходов. В этом случае увеличить свои доходы возможно только в том случае, если начальство увеличит Вам зарплату.

К сожалению, по своей инициативе руководители редко просто так повышают зарплаты своим подчиненным. Зачем увеличивать расходы фирмы, если и так все работают? Следовательно, о прибавке работнику приходится просить самому. И здесь важно найти правильный подход к начальнику, чтобы он дал положительный ответ на Вашу просьбу, а не просто отмахнулся от нее.

1. Выражайте свои пожелания прямо. Если Вы начнете мямлить или заходить слишком издалека, то начальник не станет Вас слушать и прервет Ваши долгие реверансы коротким отказом. Четкое и ясное выражение просьбы о прибавке будет иметь гораздо больше шансов на успех.

2. Аргументируйте. Простая просьба о прибавке, не подкрепленная никакими аргументами, принесет успех лишь в том случае, если начальник и сам планировал в ближайшее время повысить Вам зарплату. Насколько это вероятно, можете подумать сами. В качестве аргументов первым делом напомните руководству, что Вы выполняете большой объем очень важной работы. Если есть возможность как-то привязать результаты своей деятельности непосредственно к доходам фирмы, непременно, укажите на эту взаимосвязь. Наконец, напомните начальнику, что в стране инфляция и девальвация, а потому прежнего оклада уже не хватает на самое элементарное.

3. Шантажируйте. Постарайтесь в как можно более мягкой форме намекнуть начальнику, что эта работа для Вас не является последней соломинкой, за которую нужно держаться. Во-первых, если средний уровень зарплат на аналогичных должностях по стране выше, чем у Вас, непременно укажите на это. Во-вторых, осторожно дайте понять шефу, что в крайнем случае Вам есть, куда податься. Оптимальная формулировка примерно такова: «Мне уже несколько раз предлагали аналогичную должность в другой фирме с более высокой зарплатой. Но я не хочу уходить, так как мне нравится наша компания». При этом не стоит упоминать, что эти вакансии Вы искали самостоятельно. Пусть всё выглядит так, будто это Вас хотят переманить, а не Вы ищите, где получше.

4. Будьте спокойны и деловиты. Обсуждение вопросов оклада должно проходить в спокойно деловой атмосфере. Просьба о прибавке не должна выглядеть ни как заискивание и мольба, ни как ультимативная угроза, ни тем более как истерика.

5. Отказ – еще не конец. Затевая подобный разговор с начальником, исходите из того предположения, что Вам откажут. Не рассчитывайте на то, что Вам тут же прибавят зарплату. (Если действительно прибавят, видимо, просить о прибавке можно было уже давно.) Получив отказ, подождите еще несколько недель, а потом повторите свою просьбу, постаравшись подобрать побольше новых аргументов. Обычно на третий-четвертый раз начальство всё-таки идет на уступки, если Вы действительно ценный сотрудник.

6. Чего нельзя делать. Во-первых, не следует обсуждать прибавку в присутствии других Ваших коллег. Если они почувствуют, что начальник задумался над Вашей просьбой, то непременно попробуют попросить о прибавке и для себя, чем непременно отобьют у шефа желание повышать зарплату кому бы то ни было вообще.

Во-вторых, не обсуждайте вопросы зарплаты в неформальной обстановке (на корпоративе, в курилке и т.п.) Начальнику может не понравиться, что Вы донимаете его во время законного отдыха. К тому же он может попросту забыть о просьбе, высказанной при таких обстоятельствах.

В-третьих, не навязывайтесь, если начальник в данный момент сильно занят и у него действительно нет времени говорить на эту тему в данный момент. Ничего кроме раздражения Вы сейчас от него не добьётесь.

В-четвертых, подыскивая аргументы, нельзя делать упор на свои личные семейные проблемы – престарелых, больных или безработных родственников. Старайтесь опираться на объективные причины.

В-пятых, ссылайтесь на альтернативные предложения о работе только в том случае, если:

·         а) Вы уверены, что Вас здесь всё-таки ценят;

·         б) альтернативные предложения действительно имеются.

Нет ничего хуже, чем поставить начальству глупый ультиматум и вылететь с работы, не имея запасного аэродрома.


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.