Новости



Чего не следует делать новичку в первый день на работе

21.03.2017

Первый день на новой работе – это не только волнение и масса знакомств, но еще и шанс хорошо себя зарекомендовать как перед начальством, так и перед рядовыми коллегами. В большинстве коллективов новичков встречают довольно радушно, в худшем случае – спокойно. Очень редко новый сотрудник вызывает неприязнь или агрессию. Для начальства новичок – это надежды на появление нового ответственного сотрудника, для рядовых работников – надежда на то, что теперь часть работы поручат ему, и остальным станет чуть легче. Таким образом, общее мнение о новичке, которое сложится в коллективе, в основном зависит от него самого, от его действий и поступков в первые дни работы.

Чтобы не испортить себе репутацию с первых же дней, следует придерживаться нескольких базовых правил поведения:

1. Не злоупотребляйте просьбами о помощи. В идеальном мире вводить новичка в курс дел должны опытные сотрудники. Особенно, если новичок не имеет опыта работы на аналогичной должности. Однако в нашем реальном мире осваиваться на новом месте людям нередко приходится самостоятельно. Совсем обойтись без помощи коллег, конечно же, не удастся. О многих вещах придется спрашивать у них, просить помощи. И здесь очень важно не переборщить с этими просьбами. Обычно в коллективе находится хотя бы пара человек, которые охотно помогают и подсказывают новичку в первое время. Но если поминутно приставать к людям с самыми мелкими просьбами и вопросами, то очень быстро это надоест даже самым терпеливым и добродушным коллегам. Не следует слишком навязываться, но также не стоит обижаться на тех, кто не хочет помогать. Возможно, Вы уже не первый, кто приходит на эту должность, и другие сотрудники просто устали постоянно помогать новичкам-однодневкам. Со временем эти люди станут более открыты, когда убедятся, что Вы не собираетесь увольняться через месяц, как это сделали Ваши предшественники.

2. Меньше болтовни и панибратства. Даже если Вы очень открытый и общительный человек, не стоит обрушиваться на своих новых коллег с бесконечным потоком историй из своей жизни, пересказами недавно виденных фильмов или впечатлений от вчерашнего футбольного матча. Дайте людям сперва привыкнуть к Вам, ощутить Вас частью коллектива. И уж тем более не стоит слишком сильно распространяться о своем предыдущем месте работы и ругать бывших коллег. Со временем Вы непременно найдете общий язык с одним-двумя новыми коллегами, с которыми уже можно будет свободно общаться на любые темы.

3. Будьте внимательны к поручениям начальства. В первую неделю работы новичкам обычно поручают самые простые вещи, а уж в первый день и вовсе не беспокоят, давая возможность освоиться на новом месте. Тем не менее, даже в первый день начальство может давать какие-нибудь мелкие поручения, в том числе, чтобы проверить компетентность нового сотрудника. Конечно, новичку прощаются небольшие ошибки и задержки в выполнении этих поручений. Но степень серьезности этих ошибок потом непременно еще долго будет определять отношение к Вам начальства. Так, что отнеситесь ко всем поручениям с максимальной серьезностью.

4. Чего нельзя делать ни за что. Есть и такие вещи, которые кажутся очевидно недопустимыми для новичка, но даже их некоторые умудряются делать в первый же день на новом месте. Во-первых, не вздумайте опоздать на работу или явиться с ощутимым запахом алкоголя. Во-вторых, не ведите длительных телефонных разговоров на личные темы (особенно по служебному аппарату). В-третьих, не нужно демонстративно бездельничать, читая газеты и гуляя по Интернету, даже если ничего особенного Вам не поручено. Притворитесь, что всё-таки чем-то заняты. Наконец, не следует задерживаться на работе по окончании рабочего дня. Может, начальство и оценит такое рвение новичка, но вот рядовые коллеги тут же Вас возненавидят, посчитав подлым подхалимом. 


Новости
2017-11-20
Цена успеха, или три вопроса самому себе, на которые нужно ответить

Современный мир – это одна большая гонка, в которой миллиарды участников пытаются обогнать друг друга в стремлении достичь успеха. Но всякий, кто...

2017-11-17
6 хитростей рекрутера на собеседовании

Люди, которые долго ищут работу и многократно бывали на собеседовании, достаточно быстро вырабатывают набор заученных фраз, позволяющих создать видимость...

2017-11-13
Преимущества и недостатки повременной и сдельной оплаты труда

Как известно, существует две основные формы оплаты труда - сдельная оплата, когда работнику оплачивают количество выпущенных единиц продукции или сделанных...

2017-11-10
Адаптация нового сотрудника на предприятии

Одним из важнейших аспектов создания на предприятии благоприятной атмосферы является помощь в адаптации новичков. Ранее мы уже писали о том, как новый сотрудник...

2017-11-08
5 вопросов, которые нужно задать рекрутеру

Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако...

2017-11-05
6 признаков действительно хорошей работы

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков...

2017-11-03
Чем не стоит поощрять сотрудников?

Помимо денежных премий и повышения по службе многие компании практикуют поощрение сотрудников всевозможными мелкими бонусами, подарками и нематериальными...

2017-10-30
7 признаков того, что собеседование идет успешно

Провалить собеседование можно абсолютно на любом этапе. Даже если рекрутер уже решил про себя, что нанять нужно именно Вас, еще есть возможность всё испортить...

2017-10-29
Что такое корпоративная культура и как ее создать?

В нашей стране многие предприниматели до сих пор не понимают важность и значимость правильной корпоративной культуры для успеха бизнеса. От нее во многом...

2017-10-26
Что такое справочник сотрудника и зачем он нужен?

Чтобы всякий раз не объяснять новичкам, да и давно работающим сотрудникам о тех или иных аспектах жизни и работы предприятия, во многих компаниях используют так...

Все новости
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.